Die Zahlen sind erschreckend, aber wenig überraschend: Eine neue Studie vom Nationalen Diskriminierungs- und Rassismusmonitor zeigt, dass über die Hälfte der Menschen aus ethnischen oder religiösen Minderheiten in Deutschland regelmäßig Rassismus erleben. Besonders betroffen sind Schwarze Menschen und muslimische Frauen. Doch anstatt strukturellen Rassismus endlich konsequent zu bekämpfen, bleibt es oft bei Lippenbekenntnissen.
Es ist längst an der Zeit, Rassismus nicht mehr als individuelles Fehlverhalten, sondern als tief verwurzeltes gesellschaftliches Problem zu begreifen. Die Studie macht deutlich, dass Diskriminierung nicht nur in sozialen Medien oder in bestimmten politischen Milieus stattfindet – sie zieht sich durch alle Lebensbereiche: von der Schule über den Wohnungsmarkt bis hin zum Arbeitsplatz. Wenn eine muslimische Frau mit Kopftuch schlechtere Chancen hat, einen Job zu bekommen, oder ein Schwarzer Mann sich regelmäßig gegen Vorurteile wehren muss, dann ist das kein Zufall. Es ist ein System, das bestimmte Menschen strukturell benachteiligt.
Ja, es braucht dringend eine Reform des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), damit Betroffene besseren Rechtsschutz haben. Ja, Antidiskriminierungsstellen müssen gestärkt werden, damit Beschwerden nicht im Sande verlaufen. Aber damit allein ist es nicht getan. Die eigentliche Herausforderung liegt tiefer: in den Köpfen und Strukturen unserer Gesellschaft.
Denn Rassismus beginnt nicht erst bei offener Hetze oder körperlicher Gewalt – er zeigt sich bereits in subtilen Vorurteilen, in ungleichen Bildungschancen, in diskriminierenden Polizeikontrollen. Und solange diese Mechanismen weiterlaufen, bleibt jede politische Maßnahme nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Denn die Studie beleuchtet ebenfalls, dass mehr als ein Fünftel der deutschen Gesamtbevölkerung gefestigte rassistische Einstellungen aufweist.
Um das zu bekämpfen, müssen wir an vielen Stellen eingreifen. Es kann nicht sein, dass Rassismus in deutschen Lehrplänen immer noch eine Randnotiz ist. Die deutsche Kolonialgeschichte, die Auswirkungen von Stereotypen und die Mechanismen struktureller Diskriminierung gehören endlich in den Unterricht – nicht nur als einmalige Projekttage, sondern als fester Bestandteil des Lehrplans. Wer schon in der Schule lernt, dass Vielfalt eine Stärke ist und nicht eine Bedrohung, wird später weniger anfällig für rassistische Denkmuster.
Auch Unternehmen müssen mehr Verantwortung übernehmen. Es braucht verbindliche Quoten für Vielfalt in Führungspositionen, verpflichtende Antidiskriminierungsschulungen und vor allem eine konsequente Ahndung rassistischer Vorfälle am Arbeitsplatz. Anonyme Bewerbungsverfahren könnten helfen, Vorurteile bereits im Auswahlprozess auszuschalten.
Aber auch jede*r Einzelne ist gefragt. Rassismus verschwindet nicht, indem wir ihn ignorieren. Es reicht nicht, sich in sozialen Netzwerken empört zu zeigen, wenn wieder ein Fall von Diskriminierung Schlagzeilen macht. Es geht darum, im Alltag einzugreifen – wenn im Büro eine rassistische Bemerkung fällt, wenn eine Person in der U-Bahn beleidigt wird oder wenn eine Diskussion im Freundeskreis Stereotype reproduziert.
Deutschland steht an einem Scheideweg: Entweder wir begreifen Rassismus endlich als das, was er ist – eine Gefahr für den gesellschaftlichen Zusammenhalt und unsere Demokratie – oder wir tun weiter so, als seien es nur „Einzelfälle“. Doch die Zahlen zeigen: Es sind keine Einzelfälle. Und deshalb darf es auch keine Ausreden mehr geben.
